公務員面試熱點：提升幸福指數需要正視“煩惱指數”

公務員面試熱點：提升幸福指數需要正視“煩惱指數”
作者：濟南華圖 來源：人民網
' o* U7 b8 K7 b1 q近些年來，隨著各地紛紛打起“幸福牌”，人們對“幸福指數”已經不陌生了。然而最近，北京大學社會調查研究中心聯(lián)合招聘機構進行調研，推出了全國28個大中城市的“煩惱指數”(平衡指數)。數據顯示，各城市白領平均指數為48.22，普遍“比較煩”。
北大推出的“煩惱指數”，主要以城市白領為調查對象，總結出工作任務重、人際關系欠佳、角色模糊和沖突、職業(yè)發(fā)展焦慮等六大壓力源，反映了在經濟快速發(fā)展、社會急劇轉型的背景下，人們工作和生活面臨的困境、思想和觀念上存在的困惑。與這樣的調研結果相呼應，是職場上普遍存在的過度加班、不時發(fā)生的“過勞死”等現象，是路怒族、網絡暴力、戾氣怨氣所折射出來的心理失衡。從這個意義上說，“煩惱指數”也是一種生存指數、發(fā)展指數，是全面客觀把握社會現實的必要參照。
于個人而言，學會調整心態(tài)、釋放壓力，在追求物質成功的同時也注重心靈成長，在關注個人利益的同時也重視與他人的合作共贏，在批評社會弊端的同時也對社會發(fā)展的復雜性有所認識，才會讓心靈逐漸和諧、言行趨于理性。于整個社會尤其是政府部門而言，正視“煩惱”背后的社會問題，大力維護勞動者權益，營造公平競爭的舞臺，拓展個人全面發(fā)展的空間，積極改善民生，緩解物價房價、醫(yī)療教育等方面的生活壓力，才能有效疏導公眾情緒，為涵養(yǎng)理性平和的社會心態(tài)提供堅實土壤。