各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教體辦，縣城區(qū)、經(jīng)開區(qū)學校管理辦公室，縣屬各學校，局各科室站：
    根據(jù)市人社局、財政局、教育局《關(guān)于調(diào)整中小學校班主任津貼標準的通知》精神，今年6、7月份，縣委常委會會議、縣政府常務(wù)會議分別就汶上縣調(diào)整中小學班主任津貼標準事宜進行研究，決定從2018-2019學年度起，汶上縣公辦幼兒園、義務(wù)教育學校、中等職業(yè)學校、特殊教育學校班主任津貼標準調(diào)整為班均每月300元，公辦高中學校班主任津貼標準調(diào)整為班均每月400元。這是新形勢下汶上縣加強中小學班主任隊伍建設(shè)，引導優(yōu)秀教師承擔班級管理，促進汶上縣教育事業(yè)發(fā)展的一項重要舉措。
    班主任津貼發(fā)放的前提是班主任考核。為切實做好班主任津貼發(fā)放工作，現(xiàn)就進一步加強班主任考核工作提出以下要求。
    一、各學校要制定科學的績效考核方案，建立健全考核制度，公正、客觀地評價班主任工作，促進班級管理水平的提高?？冃Э己艘园嘀魅蔚墓ぷ鲗嵖兒拓暙I作為主要依據(jù)，向班級管理工作量大、愛崗敬業(yè)和工作優(yōu)異的班主任傾斜。各學校班主任考核方案或?qū)嵤┘殑t要經(jīng)學校教職工全體會議或教代會通過后方可實施。
    二、這次調(diào)整后的班主任津貼是按班均撥付，不是按人頭撥付，是要納入學校獎勵性績效工資總量的。各學校在制定班主任考核方案和細化班主任津貼發(fā)放標準時，要考慮到依據(jù)考核結(jié)果，拉開津貼差距；要力戒平均發(fā)放，更不準在每個月之間或兩個學期之間取平均。縣局將對各學校班主任津貼發(fā)放情況進行跟蹤督導，對于沒有拉開差距、實行平均發(fā)放或取平均的，將責令整改；對于整改不到位的將暫停發(fā)放并對學校校長進行問責。
    三、調(diào)整后的班主任津貼作為專項資金，要全部用于班主任績效考核獎勵，按年度使用，不得改變用途?？h里決定每學期撥付一次班主任津貼，各學校班主任津貼可按月發(fā)放，也可以每學期發(fā)放一次。
2018-2019學年度各學校制定的班主任績效考核方案要經(jīng)學校主要負責人簽字并加蓋公章后于2018年9月30日前報局人事科備案（鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學由教體辦統(tǒng)一報送）。

汶上縣教育體育局
2018年8月16日